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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão de pessoas
Aprendizado que acompanha a visão da empresa, desde!

Personalizada

ESTRATÉGIA

LEGISLAÇÃO LABORAL

Contexto e aplicação

PROCESSO

Início e fim

DESENHO DE CARGOS

Natureza e mediação

PRODUTIVIDADE

Metas e objectivos

Cargos e funções

GESTÃO DE CONFLITOS

+ 607 lideres de rh de empresas transformados

OBJECTIVOS

OBJECTIVOS GERAIS

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

  • Adquirir uma perspectiva mais estruturada, avançada e holística dos conceitos de Gestão Estratégica de Recursos Humanos;

  • Gerir competências e avaliar o seu impacto.

  • Relacionar o sucesso empresarial com a gestão de recursos humanos;

  • Enquadrar a gestão de recursos humanos no desenvolvimento dos objectivos gerais da organização, como a missão e a visão;

  • Integrar o papel da Gestão do Capital Humano na criação de valor para os seus negócios;

  • Identificar as competências chave que deverão ser desenvolvidas para o exercício bem sucedido dos recursos humanos;

  • Caracterizar os objectivos e aspectos críticos de cada subsistema de Gestão do Capital Humano;

  • Identificar as relações de interdependência entre os subsistemas de Gestão do Capital Humano.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO A NÍVEL DOS PILARES CHAVES QUE SUSTENTAM O NEGÓCIO

TÉCNICAS DE GESTÃO DE EQUIPAS CRÍTICAS NO PROCESSO DE REORGANIZAÇÃO ORGANIZACIONAL (4H)

PREPARAÇÃO DOS COLABORADORES E DA ORGANIZAÇÃO PARA CONTEXTOS DE MUDANÇA (4H)

Desenvolvimento dos Níveis de Confiança dos Colaboradores e Equipas em Cenários de Restruturações Organizacionais (4h)

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (4H)

LEGISLAÇÃO LABORAL ANGOLANA (16H)

COMO ESTABELECER ESTRATÉGIAS VENCEDORAS PARA EQUIPAS DE TRABALHO (4H)

  • Pessoas;

  • Processo;

  • Produto;

  • Estrutura.

  • O Papel dos RH nos processos de Reorganização. Erros a evitar.

  • Definição e Implementação de Estratégias Vencedoras;

  • O Processo de Mudança;

  • Tipos de Resistência à Mudança;

  • A Mudança e a Estrutura da Organização;

  • Políticas de Comunicação Eficaz;

  • Partilhar a Mensagem;

  • Motivar a Longo Prazo;

  • Encorajar o Feedback e a Proximidade;

  • Técnicas de Motivação Positiva.

  • Lidar com os conflitos;

  • Liderar após procedimento disciplinar.

  • Recrutamento e Selecção. Acolhimento e Integração;

  • Processo de Formação;

  • Compensação e Benefícios;

  • Outros processos (Carreiras, Clima Organizacional).

  • Os Princípios e Regras de base de uma Equipa;

  • A Comunicação;

  • Armadilhas e Erros Comuns a evitar;

  • Factores que afectam o Relacionamento Interpessoal.

  • LEI 23 DE DEZEMBRO DE 2023 NOVA LEI GERAL DO TRABALHO;

  • Aplicação da LGT no espaço e no tempo, contexto de trabalho.

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